{"id":10917,"date":"2025-01-07T21:31:15","date_gmt":"2025-01-07T20:31:15","guid":{"rendered":"https:\/\/pasaenmendoza.com\/?p=10917"},"modified":"2025-01-07T21:31:16","modified_gmt":"2025-01-07T20:31:16","slug":"buscas-trabajo-los-consejos-de-los-expertos-para-encontrar-empleo-en-mendoza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pasaenmendoza.com\/?p=10917","title":{"rendered":"\u00bfBusc\u00e1s trabajo? Los consejos de los expertos para encontrar empleo en Mendoza"},"content":{"rendered":"\n

La b\u00fasqueda de\u00a0trabajo\u00a0<\/strong>es un problema que traspasa cada a\u00f1o y que afecta a millones de personas en todo el pa\u00eds. Prueba de esto son los datos del desempleo en la Argentina, que marcaron que casi un 7% de adultos que buscan trabajo se encuentran desocupados, mientras que\u00a0en Mendoza<\/strong>, los datos oficiales informaron que un 5% de personas est\u00e1n en dicha condici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Es por este motivo que las herramientas e informaci\u00f3n \u00fatil a la hora de buscar trabajo son siempre bien recibidos, m\u00e1s a\u00fan si vienen por parte de profesionales especializados, tanto del \u00e1mbito estatal como privado.<\/p>\n\n\n\n

Las tendencias del mercado laboral<\/h2>\n\n\n\n

Desde la compa\u00f1\u00eda Grupo Gesti\u00f3n<\/strong>, especializada en \u201cb\u00fasqueda, selecci\u00f3n y gesti\u00f3n de capital humano<\/em>\u201c, seg\u00fan su propia web, se recomendaron los siguientes puntos destacados como \u201clas tendencias clave que marcar\u00e1n el mercado laboral en 2025\u2033<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Crecimiento de los empleos temporales y el trabajo por proyectos.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    \u201cLas empresas est\u00e1n adoptando, cada vez m\u00e1s, las contrataciones temporales <\/strong>en lugar de posiciones de tiempo indeterminado como soluci\u00f3n a reemplazos, picos de trabajo y otras eventualidades, con el objetivo de ganar agilidad y eficiencia en la gesti\u00f3n de recursos<\/em>\u201c, escribi\u00f3 Grupo Gesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    En Mendoza<\/strong>, los empleos temporarios son mucho menos populares que en el resto del pa\u00eds. Seg\u00fan datos del Instituto Nacional de Estad\u00edsticas y Censos (INDEC),<\/strong> en 2024 la provincia se ubic\u00f3 entre las jurisdicciones con menor cantidad de empleados en estas condiciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/figure>\n\n\n\n

    En comparaci\u00f3n con otras zonas de la Argentina, la provincia se ubica en la parte baja de la tabla, al ser superada ampliamente por el Gran Buenos Aires (14.685<\/strong>); Ciudad de Buenos Aires (9.500<\/strong>); el resto de Buenos Aires (5.171<\/strong>); Santa Fe (3.659<\/strong>) y C\u00f3rdoba (2.974<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n

    La cifra respecto a Mendoza supuso un 4,6%<\/strong> del total de empleados temporarios en el pa\u00eds, que fue de 42.245.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Nuevo equilibrio entre trabajo remoto y presencial.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      \u201cAdaptarse a estas modalidades puede abrir oportunidades en sectores diversos, desde la manufactura hasta servicios profesionales\u201d<\/em>, inform\u00f3 la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

      A esto, el mendocino Juan Fernando Cepparo<\/strong>, especialista en Recursos Humanos, agreg\u00f3 que, para una adaptaci\u00f3n exitosa a la modalidad de trabajo en remoto, el trabajador debe \u201ctratar de tener herramientas propias para hacer home office<\/strong><\/em>\u201c. Esto quiere decir: una conexi\u00f3n estable de internet y un buen tel\u00e9fono o, preferiblemente, una computadora.<\/p>\n\n\n\n

      Esto pensando en que, en caso de conseguir una oportunidad laboral de este tipo, uno pueda incorporarse de manera inmediata sin problemas.<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Demanda creciente de habilidades tecnol\u00f3gicas.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        En el informe del Grupo Gesti\u00f3n se expuso que \u201clas competencias tecnol\u00f3gicas de los candidatos, r\u00e1pidamente, se fueron convirtiendo en un diferenciador clave en el mercado laboral en constante cambio\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

        Cepparo coincidi\u00f3 con este punto, y consider\u00f3: \u201cEn el rubro de la tecnolog\u00eda, principalmente, hay una escasez de talento y una gran oferta\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

          \n
        • M\u00e1s LinkedIn y postulaciones online.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          \u201cAl momento de buscar empleo, es fundamental tener actualizado el perfil en LinkedIn<\/strong>, la principal red social de b\u00fasqueda de oportunidades laborales\u201d, <\/em>recomend\u00f3 la empresa enfocada en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n

          El especialista mendocino apoy\u00f3 la importancia de estar presente en la plataforma LinkedIn, pero agreg\u00f3 buscar en otras p\u00e1ginas similares y tambi\u00e9n un importante espacio donde se suele acceder a redes de contactos, muchas veces vitales para encontrar empleo en Mendoza.<\/p>\n\n\n\n

          Computrabajo; Bumeran y Postularse.com<\/strong>, fueron las webs que Cepparo recomend\u00f3, adem\u00e1s incluy\u00f3 los grupos de b\u00fasqueda de trabajo en Facebook, Instagram y WhatsApp.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          Adem\u00e1s se\u00f1al\u00f3 la importancia de acudir de forma presencial a ferias y convenciones de rubros espec\u00edficos<\/strong>: \u201cTodos los profesionales se tienen que acercar a esos lugares, con su CV o tarjetas, y hablar con gente\u201d<\/em>. El especialista en Recursos Humanos explic\u00f3 que \u201cen Mendoza es muy importante contar con contacto<\/em>s\u201d,<\/strong> y en estos espacios es muy posible conseguirlos.<\/p>\n\n\n\n

            \n
          • Conocer las industrias en crecimiento.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            En el \u00faltimo punto recomendado se inform\u00f3 sobre la importancia de \u201cconocer cu\u00e1les son los sectores en auge y adaptar las habilidades y competencias a sus necesidades ser\u00e1 clave para destacar en un mercado competitivo\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

            A esto, Cepparo explic\u00f3 que, adem\u00e1s de investigar qu\u00e9 sectores se encuentran en crecimiento, es vital\u00a0\u201cformarse para cumplir con las competencias requeridas\u201d<\/em>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            Otras valoraciones<\/h2>\n\n\n\n

            Aparte de las recomendaciones de Grupo Gesti\u00f3n, Cepparo explic\u00f3 otros puntos con gran influencia a la hora de encontrar trabajo.<\/p>\n\n\n\n

            Entre las aptitudes que tienen un importante peso para los empleadores, el especialista diferenci\u00f3 dos distintas \u00e1reas donde se debe instruir una persona interesada en crecer en este apartado:<\/p>\n\n\n\n

            Primero, las \u201csoft skills<\/strong>\u201c, que incluyen aptitudes como: comunicaci\u00f3n efectiva<\/strong>; resiliencia; trabajo en equipo y gesti\u00f3n del tiempo<\/strong>. Estas habilidades permiten conseguir una mayor eficiencia personal y un buen clima en un ambiente laboral.<\/p>\n\n\n\n

            Luego, Cepparo mencion\u00f3 las \u201chard skills<\/strong>\u201c, en donde destac\u00f3 aptitudes m\u00e1s concretas como el uso aplicado de nuevas tecnolog\u00edas<\/strong> (manejo de software, Excel, inteligencia artificial y herramientas de programaci\u00f3n) y el habla de idiomas extranjeros<\/strong>, principalmente el ingl\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

            Sobre la ense\u00f1anza de estas habilidades, el especialista en recursos humanos, alert\u00f3 una falencia en el sistema educativo para instruir a los j\u00f3venes sobre estos contenidos antes de que se integren en el mercado laboral. \u201cLos nuevos trabajadores no desarrollan esto en la secundaria<\/em><\/strong>\u201c, aquej\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

            En esta l\u00ednea, Cepparo alent\u00f3 a que la gente siga form\u00e1ndose:\u00a0\u201cSi haces un curso, de verdad hay un cambio importante<\/em><\/strong>. Hay cosas b\u00e1sicas que la gente no trae, que puede adquirir de esta manera\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

            Recomendaciones del sector p\u00fablico<\/h2>\n\n\n\n

            Por otro lado, el director de Recursos Humanos de la Ciudad de Mendoza<\/strong>, Alfredo Guzzo<\/strong>, tambi\u00e9n comparti\u00f3 su valoraci\u00f3n de los puntos recomendables en la b\u00fasqueda de trabajo en Mendoza<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

            Primero, el funcionario comparti\u00f3 lo expuesto en los puntos anteriores, y sum\u00f3 otras recomendaciones.<\/p>\n\n\n\n

              \n
            • Desarrollo de Habilidades Digitales y Tecnol\u00f3gicas Prioritarias.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

              Guzzo se\u00f1al\u00f3 2 apartados en este punto. Primero la \u201cautomatizaci\u00f3n, Inteligencia Artificial, An\u00e1lisis de datos, ciberseguridad y desarrollo de software\u201d<\/em>, y luego las \u201ccompetencias digitales b\u00e1sicas\u201d, donde incluy\u00f3 el \u201cmanejo avanzado\u201d de las herramientas tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n\n\n\n

              Esta valoraci\u00f3n es acorde a lo expresado por Cepparo.<\/p>\n\n\n\n

                \n
              • Enfoque en la Sostenibilidad.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                Seg\u00fan el director de recursos humanos: \u201cLas empresas buscan empleados comprometidos con la sostenibilidad, y habilidades en econom\u00eda circular y desarrollo sostenible ser\u00e1n un plus\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

                  \n
                • \u00c9nfasis en Habilidades Blandas.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                  Nuevamente, en la misma l\u00ednea del especialista mendocino, Guzzo destac\u00f3 las \u201cSoft skills\u201d (habilidades blandas), en donde, adem\u00e1s de algunas ya nombradas por Cepparo, destac\u00f3 otras aptitudes:<\/p>\n\n\n\n

                  \u201cHabilidades como liderazgo transformacional y regenerativo, resoluci\u00f3n de problemas, adaptabilidad, trabajo en equipo, escucha activa. Inteligencia emocional y social y comunicaci\u00f3n asertiva ser\u00e1n igualmente valoradas que las habilidades t\u00e9cnicas\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

                    \n
                  • Bienestar Personal y Organizacional.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                    Por \u00faltimo, el funcionario de la Ciudad de Mendoza explic\u00f3 la importancia del aporte a la \u201ccreaci\u00f3n de entornos saludables<\/em>\u201d en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n

                    \u201cLa salud mental y el bienestar organizacional son centrales, estimo que las empresas valoraran profesionales que puedan contribuir a la creaci\u00f3n de entornos saludables\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

                    Adem\u00e1s, de estos 4 puntos, Guzzo a\u00f1adi\u00f3 otras \u201csugerencias para aspirantes\u201d:<\/p>\n\n\n\n

                      \n
                    • \u201cActualizar el CV y LinkedIn<\/strong>: resaltar habilidades tecnol\u00f3gicas, logros medibles y experiencia en trabajo remoto\u201d.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                      Esta recomendaci\u00f3n tambi\u00e9n fue tocada por Cepparo, quien explic\u00f3 que \u201clas personas con perfiles m\u00e1s profesionales deben adaptar su curriculum al empleo esperado\u201d<\/em>, y tambi\u00e9n recomend\u00f3 el uso de la inteligencia artificial para mejorar el atractivo de un CV.<\/p>\n\n\n\n

                        \n
                      • \u201cMantener una Red de Contactos Activa<\/em><\/strong>: participar en eventos virtuales y comunidades profesionales para mantenerse visible en el mercado laboral\u201d.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                        Con esto, el funcionario agrand\u00f3 la cantidad de espacios donde un interesado en entrar en un rubro espec\u00edfico puede comenzar a formar redes dentro del mismo.<\/p>\n\n\n\n

                        Por \u00faltimo, desde la Subsecretar\u00eda de Empleo y Capacitaci\u00f3n del Ministerio de Producci\u00f3n de la Provincia de Mendoza<\/strong>, compartieron sus recomendaciones para los mendocinos en b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n\n\n\n

                        \u201cConocer y hacer uso de canales gubernamentales locales<\/em>\u201c. En este apartado se promocionaron los medios de empleabilidad del propio Gobierno provincial:<\/p>\n\n\n\n

                        \u201cLa provincia de Mendoza posee pol\u00edticas p\u00fablicas activas para que las empresas puedan mejorar las condiciones de empleabilidad de las personas y generar puestos de trabajo formal\u201d, destacan.<\/em><\/p>\n\n\n\n

                        Finalmente, desde Provincia se dio una \u00fatil distinci\u00f3n entre los rubros mendocinos: se se\u00f1alaron los sectores de \u201cmayor dinamismo y con m\u00e1s demanda de mano de obra<\/strong>\u201d en Mendoza, junto con los puestos solicitados.<\/p>\n\n\n\n

                          \n
                        • Tecnolog\u00eda e innovaci\u00f3n<\/strong> (desarrolladores de software frontend, backend y full-stack), analistas de datos y especialistas en inteligencia artificial, t\u00e9cnicos en ciberseguridad.<\/li>\n\n\n\n
                        • Turismo y Hospitalidad <\/strong>(oficios y profesiones ligadas al enoturismo, gastronom\u00eda de alta gama, turismo sostenible, marketing digital y gesti\u00f3n de redes sociales para el sector tur\u00edstico, fuerte demanda de manjeo de idiomas).<\/li>\n\n\n\n
                        • Vitivinicultura y Agroindustria <\/strong>(ingenieros agr\u00f3nomos y especialistas en gesti\u00f3n de cultivos sostenibles, t\u00e9cnicos en maquinaria agr\u00edcola y automatizaci\u00f3n de procesos, operarios calificados en bodegas para la producci\u00f3n y log\u00edstica).<\/li>\n\n\n\n
                        • Energ\u00edas Renovables y Econom\u00eda Verde<\/strong> (instaladores y t\u00e9cnicos en paneles solares y sistemas fotovoltaicos, especialistas en eficiencia energ\u00e9tica para edificios y empresas, ingenieros en energ\u00edas renovables y consultores en sostenibilidad, riego inteligente).<\/li>\n\n\n\n
                        • Log\u00edstica\u00a0<\/strong>(especialistas en log\u00edstica y distribuci\u00f3n, operadores de dep\u00f3sitos y gesti\u00f3n de inventarios con manejo de tecnolog\u00edas digitales, t\u00e9cnicos en mantenimiento y automatizaci\u00f3n).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                          Fuente: www.elsol.com.ar<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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