{"id":12153,"date":"2025-03-21T17:34:44","date_gmt":"2025-03-21T16:34:44","guid":{"rendered":"https:\/\/pasaenmendoza.com\/?p=12153"},"modified":"2025-03-21T17:34:45","modified_gmt":"2025-03-21T16:34:45","slug":"por-que-estamos-en-el-top-10-de-provincias-con-sueldos-mas-bajos-el-ieral-analizo-los-motivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pasaenmendoza.com\/?p=12153","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 estamos en el top 10 de provincias con sueldos m\u00e1s bajos? El IERAL analiz\u00f3 los motivos"},"content":{"rendered":"\n

Los\u00a0economistas del\u00a0IERAL\u00a0<\/strong>de la Fundaci\u00f3n Mediterr\u00e1nea\u00a0analizaron los motivos que ubican a\u00a0Mendoza\u00a0<\/strong>entre las 10 provincias del pa\u00eds que tienen el promedio de\u00a0sueldos<\/strong>\u00a0m\u00e1s bajo, incluso por debajo de la media nacional.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan explicaron en el informe anual de econom\u00eda del a\u00f1o pasado y las perspectivas para \u00e9ste, a mediados del 2024 comenz\u00f3 a verse una mejora salarial en Mendoza -y la perspectiva es de crecimiento para 2025-, pero eso no impidi\u00f3 que terminase en el top ten de salarios<\/strong> mensuales promedios del sector privado registrado m\u00e1s bajos.<\/p>\n\n\n\n

El monto tomado como referencia en el informe fue el\u00a0promedio salarial<\/strong>\u00a0de septiembre de 2024, fijado en $1.046.545, por debajo de los sueldos medios de otras provincias de Cuyo como San Juan y San Luis; y de la media pa\u00eds, calculada para entonces en $1.297.860.<\/p>\n\n\n\n

\"La<\/figure>\n\n\n\n

La tabla de los salarios promedios del sector privado durante el a\u00f1o pasado. Fuente: IERAL con datos del Ministerio de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEs urgente mejorar la baja productividad laboral que tiene la provincia. Esto, adem\u00e1s de ser una enorme restricci\u00f3n para el crecimiento sostenido de la econom\u00eda de Mendoza, es tambi\u00e9n la principal raz\u00f3n del bajo nivel de remuneraciones\u201d, consideraron desde el IERAL<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La baja en los salarios de empleo privado en los \u00faltimos 12 a\u00f1os<\/h2>\n\n\n\n

Entre los n\u00fameros que el IERAL <\/strong>aport\u00f3 para sostener sus conclusiones respecto de la baja en las remuneraciones del sector privado, figura el marcado descenso producido desde 2012 hasta hoy.<\/p>\n\n\n\n

El promedio salarial<\/strong> \u2013sin inflaci\u00f3n para poder hacer la comparativa a\u00f1o a a\u00f1o- baj\u00f3 m\u00e1s del 30% en 12 a\u00f1os, porcentaje que supera en m\u00e1s de 10 puntos a la baja promedio que se dio a nivel pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

\"La<\/figure>\n\n\n\n

La baja de los salarios del empleo privado registrado en los \u00faltimos 12 a\u00f1os en Mendoza, seg\u00fan el \u00faltimo informe del IERAL.<\/p>\n\n\n\n

De la mano, lo que baj\u00f3 fue la productividad laboral y es en ese punto en el que los economistas hicieron especial hincapi\u00e9 de cara al futuro de Mendoza<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Mejorar la productividad laboral, clave para que crezcan los salarios en Mendoza seg\u00fan el IREAL<\/h2>\n\n\n\n

El equipo de economistas liderado por Gustavo Reyes y Jorge A. Day plante\u00f3 la necesidad de mejorar la productividad laboral<\/strong> en Mendoza y como causales de su ca\u00edda se\u00f1al\u00f3, por ejemplo, la baja en los indicadores de eficiencia e inversiones agregado.<\/p>\n\n\n\n

El IERAL<\/strong> concluy\u00f3 que esa ca\u00edda se transform\u00f3 en una de las causas m\u00e1s importante del estancamiento de la econom\u00eda mendocina en la \u00faltima d\u00e9cada y que, para avanzar en estos indicadores, es necesario: menos burocracia y tr\u00e1mites, mejores impuestos, m\u00e1s desregulaciones, mayor calidad en las inversiones p\u00fablicas, menor inseguridad y mejor infraestructura.<\/p>\n\n\n\n

\"El<\/figure>\n\n\n\n

El IERAL hizo foco en la baja de la productividad laboral en Mendoza.<\/p>\n\n\n\n

3 de cada 10 trabajadores en Mendoza no termin\u00f3 la escuela<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Otro de los puntos clave analizado por el IERAL es la formaci\u00f3n del capital humano. En Mendoza, \u201ccasi un tercio de sus trabajadores<\/strong> no ha terminado la secundaria afectando l\u00f3gicamente la productividad laboral promedio de la econom\u00eda y sus salarios<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Pero para ello, se necesitar\u00e1 mucho esfuerzo y tiempo, analizaron: \u201cLas \u00faltimas pruebas PISA a los estudiantes de la provincia (\u00fanica prueba posible de ser comparada con otros pa\u00edses del mundo) no fueron alentadoras. Los alumnos de Mendoza<\/strong> demostraron menos habilidades que el promedio de C\u00f3rdoba, CABA, Chile, Uruguay y M\u00e9xico\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El tercer factor que incide en Mendoza en la baja de productividad laboral y se traduce en menores salarios<\/strong> de sus trabajadores es, seg\u00fan expresaron en el informe del IERAL, la alta litigiosidad en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n

Si bien las causas que ingresan al fuero laboral<\/strong> se han reducido fuertemente entre 2017 y 2023 \u2013seg\u00fan un estudio del Poder Judicial-, desde 2019 volvieron a presentar una tendencia creciente.<\/p>\n\n\n\n

De hecho, explican desde el IERAL<\/strong>, para 2024, Mendoza \u201ces una de las provincias con mayor litigiosidad (por trabajador) en ART despu\u00e9s de Santa Fe y San Luis\u201d; y en \u201ct\u00e9rminos de siniestros laborales, presenta la mayor relaci\u00f3n de siniestros por trabajador asegurado\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfY el salario del sector p\u00fablico?<\/h2>\n\n\n\n

El IERAL tambi\u00e9n analiz\u00f3, aunque en menor medida, la evoluci\u00f3n de los salarios<\/strong> del sector p\u00fablico como un factor clave a la hora de la reducci\u00f3n del gasto en las cuentas provinciales.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa reducci\u00f3n del gasto p\u00fablico en personal resulta cercana al 50%, basado en un importante ajuste en los\u00a0salarios<\/strong>\u201d en los \u00faltimos 10 a\u00f1os. \u201cDe esta forma, las remuneraciones promedio del sector p\u00fablico pasaron de ser ampliamente superiores a las del sector privado, a estar actualmente (informaci\u00f3n disponible hasta el tercer trimestre del 2024) en niveles similares, a pesar de que el promedio de los empleados p\u00fablicos trabaja menos horas semanales que el sector privado\u201d, concluyeron los economistas.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: www.diariouno.com.ar<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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