{"id":15019,"date":"2025-10-01T01:23:23","date_gmt":"2025-09-30T23:23:23","guid":{"rendered":"https:\/\/pasaenmendoza.com\/?p=15019"},"modified":"2025-10-01T01:23:24","modified_gmt":"2025-09-30T23:23:24","slug":"hebe-casado-desempato-y-se-aprobo-en-el-senado-la-reforma-del-estatuto-del-empleado-publico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pasaenmendoza.com\/?p=15019","title":{"rendered":"Hebe Casado desempat\u00f3 y se aprob\u00f3 en el Senado la reforma del Estatuto del Empleado P\u00fablico"},"content":{"rendered":"\n

El Senado aprob\u00f3 el proyecto de\u00a0reforma del\u00a0Estatuto del Empleado P\u00fablico<\/strong>\u00a0con el voto desempate de la vicegobernadora Hebe Casado, quien intervino tras el anunciado 19-19 que hab\u00eda arrojado la votaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El proyecto llegaba con media sanci\u00f3n de la C\u00e1mara de Diputados y, como se esperaba, se dio en el marco de una jornada caliente en la Legislatura, que termin\u00f3 con el desempate de la presidenta de la c\u00e1mara alta.<\/p>\n\n\n\n

A pesar del rechazo de la oposici\u00f3n y de los\u00a0sindicatos<\/strong>, la iniciativa se trat\u00f3 sin cambios, tal como lleg\u00f3 desde la C\u00e1mara de Diputados.<\/p>\n\n\n\n

ATE<\/strong> y otros gremios protestaron en las afueras de la Legislatura<\/strong> y prometieron que acudir\u00e1n a la Justicia.<\/p>\n\n\n\n

Cambios: la estabilidad del empleado p\u00fablico<\/h2>\n\n\n\n

La reforma actualiza el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del\u00a0Estatuto del Empleado P\u00fablico<\/strong>, para que solo se aplique al personal administrativo de la Administraci\u00f3n Central, del Legislativo, Fiscal\u00eda de Estado e Irrigaci\u00f3n. Quedan excluidos del mismo aquellos que est\u00e1n sometidos a un r\u00e9gimen especial o son personal de gabinete.<\/p>\n\n\n\n

Crea expl\u00edcitamente la figura del \u201cpersonal interino<\/strong>\u201d. El art\u00edculo 4 bis de la reforma<\/strong> lo define como aquel designado en cargos de planta permanente sin cumplir los requisitos de concurso.<\/p>\n\n\n\n

Esta creaci\u00f3n busca llenar un vac\u00edo legal y dar un marco normativo a esta figura. Se establece que no gozan de estabilidad “propia”<\/strong> (el derecho a la reincorporaci\u00f3n), pero s\u00ed de una “estabilidad impropia” (derecho a indemnizaci\u00f3n) y est\u00e1n sujetos a ser reemplazados por quien gane un concurso para su cargo.<\/p>\n\n\n\n

El trabajador obtendr\u00e1 la estabilidad propia del empleo p\u00fablico<\/strong> solo si ingresa o asciende mediante concurso. Cualquier otro tipo de designaci\u00f3n, ser\u00e1 interina.<\/p>\n\n\n\n

Los cambios en el pago de los \u201csalarios ca\u00eddos\u201d ante un despido<\/h2>\n\n\n\n

Seg\u00fan el estatuto vigente<\/strong>, si se revoca una cesant\u00eda<\/strong>, el agente tiene derecho al cobro de los salarios ca\u00eddos<\/strong> y a optar entre la reincorporaci\u00f3n o una indemnizaci\u00f3n espec\u00edfica calculada sobre el sueldo b\u00e1sico y la antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, ordena al Estado a mantener la vacante<\/strong> libre mientras se resuelven los recursos.<\/p>\n\n\n\n

El proyecto de\u00a0reforma<\/strong>\u00a0proh\u00edbe expresamente el pago de\u00a0salarios ca\u00eddos<\/strong>\u00a0si un agente (efectivo o interino) es reincorporado tras una baja anulada. Solo se pagar\u00e1 por servicios efectivamente prestados.<\/p>\n\n\n\n

En cambio, establece la posibilidad de reclamar una indemnizaci\u00f3n<\/strong> por da\u00f1os y perjuicios, pero con un tope del 50% de la remuneraci\u00f3n mensual y hasta un m\u00e1ximo de 24 meses de haberes.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, limita la posibilidad de impugnar sanciones leves<\/strong> (apercibimiento y suspensi\u00f3n de hasta 15 d\u00edas), salvo que exista un claro abuso de poder o discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Cambios en las indemnizaciones del empleado p\u00fablico<\/h2>\n\n\n\n

Otra de las modificaciones centrales del proyecto es en cuanto al pago de indemnizaciones por despido<\/strong>. El estatuto vigente, en su art\u00edculo 25, las calcula usando una escala acumulativa progresiva: 100% por los primeros 10 a\u00f1os, 150% por los a\u00f1os entre 10 y 20, y 200% por los que excedan los 20 a\u00f1os. Mientras que el art\u00edculo 38 indica que se abonar\u00e1n en 30 d\u00edas con las partidas presupuestarias disponibles, pudiendo usar saldos de otros cr\u00e9ditos si es necesario.<\/p>\n\n\n\n

La reforma del empleo p\u00fablico<\/strong>, en cambio, elimina aquella escala progresiva: la indemnizaci\u00f3n pasa a ser del 100% de la remuneraci\u00f3n por cada a\u00f1o de antig\u00fcedad<\/strong>, sin importar la cantidad de a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Y, en caso de falta de fondos para su pago en 30 d\u00edas, dispone que el expediente pasar\u00e1 a Fiscal\u00eda de Estado<\/strong> para que se pague seg\u00fan el procedimiento de la Ley de Administraci\u00f3n Financiera.<\/p>\n\n\n\n

Otros cambios en el Estatuto del Empleado P\u00fablico<\/h2>\n\n\n\n

El proyecto de reforma deroga el art\u00edculo 90 sobre el derecho hereditario<\/strong> de un agente a un cargo vacante, sin necesidad de concurso; si bien se trata de una norma que ya estaba en desuso.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n introduce un p\u00e1rrafo final en el\u00a0Art\u00edculo 53 de la Ley 5126<\/strong>\u00a0para aclarar qu\u00e9 se considera\u00a0antig\u00fcedad del empleado p\u00fablico<\/strong>. Expresamente, la reforma excluye los servicios prestados al Estado bajo figuras contractuales aut\u00f3nomas, como locaciones de obras o servicios facturados, que no impliquen una relaci\u00f3n de dependencia con aportes previsionales.<\/p>\n\n\n\n

Por qu\u00e9 una reforma del Estatuto del Empleado P\u00fablico<\/h2>\n\n\n\n

El principal argumento del Gobierno de Mendoza para avanzar con la reforma propuesta es de orden econ\u00f3mico y de responsabilidad administrativa. Seg\u00fan sostienen, las restricciones presupuestarias y las exigencias de responsabilidad fiscal hacen necesario reformar y aclarar ciertas previsiones legales del estatuto<\/strong> vigente.<\/p>\n\n\n\n

B\u00e1sicamente, se busca modernizar una norma de 1973 para alinearla con la realidad financiera actual de Mendoza<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, el oficialismo unificar y aclarar ciertos criterios jur\u00eddicos. Dar, con esta reforma del Estatuto del Empleado P\u00fablico<\/strong>, una soluci\u00f3n legislativa a cuestiones que han generados fallos discordantes en la Suprema Corte de Justicia.<\/p>\n\n\n\n

En tanto que, con cambios de t\u00e9cnica legislativa en el\u00a0Estatuto del Empleado P\u00fablico<\/strong>, se propone simplificar la redacci\u00f3n de art\u00edculos, eliminar referencias desactualizadas y derogar\u00a0normas\u00a0<\/strong>que se encuentran en desuso desde hace a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: www.diariouno.com.ar<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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