{"id":15113,"date":"2025-10-06T21:39:42","date_gmt":"2025-10-06T19:39:42","guid":{"rendered":"https:\/\/pasaenmendoza.com\/?p=15113"},"modified":"2025-10-06T21:39:43","modified_gmt":"2025-10-06T19:39:43","slug":"entro-en-vigencia-el-nuevo-estatuto-del-empleado-publico-los-cambios-esenciales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pasaenmendoza.com\/?p=15113","title":{"rendered":"Entr\u00f3 en vigencia el nuevo Estatuto del Empleado P\u00fablico: los cambios esenciales"},"content":{"rendered":"\n<p>El\u00a0<strong>Gobierno de Mendoza<\/strong>\u00a0oficializ\u00f3 y public\u00f3 en el Bolet\u00edn Oficial este lunes la reglamentaci\u00f3n del nuevo\u00a0<strong>Estatuto del\u00a0Empleado P\u00fablico<\/strong>, modificando aspectos clave del Decreto Ley 560\/73 que regula la relaci\u00f3n laboral del personal estatal. La reforma apunta a\u00a0<strong>modernizar procedimientos<\/strong>, clarificar derechos y obligaciones, y dar mayor precisi\u00f3n al r\u00e9gimen laboral en todos los poderes y organismos de la provincia.<\/p>\n\n\n\n<p>Uno de los cambios m\u00e1s destacados afecta a las\u00a0<strong>indemnizaciones y salarios ca\u00eddos<\/strong>. Si se revoca una baja o cesant\u00eda, el empleado ser\u00e1 reincorporado, pero no tendr\u00e1 derecho a\u00a0<strong>remuneraciones por periodos no trabajados<\/strong>. Adem\u00e1s, los\u00a0<strong>da\u00f1os y perjuicios<\/strong>\u00a0tienen un tope del\u00a0<strong>50% del salario mensual<\/strong>, mientras que la\u00a0<strong>compensaci\u00f3n total<\/strong>\u00a0no podr\u00e1 superar los\u00a0<strong>24 meses de haberes<\/strong>, buscando limitar el impacto financiero para la administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n<p>La normativa introduce tambi\u00e9n definiciones claras para el\u00a0<strong>personal interino<\/strong>. Seg\u00fan el nuevo Art\u00edculo 4 bis, estos trabajadores ocupan cargos vacantes sin concurso ni idoneidad comprobada y\u00a0<strong>carecen de estabilidad propia<\/strong>, pudiendo cesar en cualquier momento si son reemplazados por un designado legalmente, recibiendo la\u00a0<strong>indemnizaci\u00f3n correspondiente<\/strong>. En los cargos de mayor jerarqu\u00eda, la baja puede aplicarse \u201cen cualquier momento\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>En materia de\u00a0<strong>sanciones disciplinarias<\/strong>, las menores, como\u00a0<strong>aperibimientos o suspensiones de hasta 15 d\u00edas<\/strong>, no podr\u00e1n ser impugnadas, siempre que se otorguen con\u00a0<strong>resoluci\u00f3n fundada<\/strong>. Solo ser\u00e1n recurribles ante\u00a0<strong>abuso de poder, trato discriminatorio o arbitrariedad manifiesta<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, la ley establece criterios precisos para el&nbsp;<strong>c\u00e1lculo de la antig\u00fcedad<\/strong>. Solo se computar\u00e1n los servicios prestados en&nbsp;<strong>relaci\u00f3n de dependencia con aportes previsionales<\/strong>, excluyendo trabajos bajo modalidades de&nbsp;<strong>locaci\u00f3n de servicios o aut\u00f3nomas<\/strong>. Adem\u00e1s, la norma contempla que, si un empleado reincorporado con estabilidad opta por no retomar su cargo, puede elegir&nbsp;<strong>recibir la indemnizaci\u00f3n correspondiente<\/strong>&nbsp;en lugar de regresar al puesto.<\/p>\n\n\n\n<p>Con estos cambios, el Gobierno busca\u00a0<strong>modernizar la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/strong>, garantizar reglas claras y equilibrar la\u00a0<strong>protecci\u00f3n de los empleados<\/strong>\u00a0con la\u00a0<strong>sostenibilidad del Estado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fuente: www.diariomendoza.com.ar<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El\u00a0Gobierno de Mendoza\u00a0oficializ\u00f3 y public\u00f3 en el Bolet\u00edn Oficial este lunes la reglamentaci\u00f3n del nuevo\u00a0Estatuto del\u00a0Empleado P\u00fablico, modificando aspectos clave del Decreto Ley 560\/73 que regula la relaci\u00f3n laboral del personal estatal. La reforma apunta a\u00a0modernizar procedimientos, clarificar derechos y obligaciones, y dar mayor precisi\u00f3n al r\u00e9gimen laboral en todos los poderes y organismos de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15114,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[47],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pasaenmendoza.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15113"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pasaenmendoza.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pasaenmendoza.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pasaenmendoza.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pasaenmendoza.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=15113"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pasaenmendoza.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15113\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15115,"href":"https:\/\/pasaenmendoza.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15113\/revisions\/15115"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pasaenmendoza.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/15114"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pasaenmendoza.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=15113"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pasaenmendoza.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=15113"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pasaenmendoza.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=15113"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}