{"id":15255,"date":"2025-10-16T16:28:47","date_gmt":"2025-10-16T14:28:47","guid":{"rendered":"https:\/\/pasaenmendoza.com\/?p=15255"},"modified":"2025-10-16T16:28:48","modified_gmt":"2025-10-16T14:28:48","slug":"por-que-el-empleo-informal-sigue-creciendo-en-argentina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pasaenmendoza.com\/?p=15255","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 el empleo informal sigue creciendo en Argentina"},"content":{"rendered":"\n

 Casi la mitad de los trabajadores argentinos tiene un empleo informal<\/strong>, sin aportes jubilatorios, obra social ni estabilidad laboral. Seg\u00fan el INDEC<\/strong>, la tasa de informalidad laboral alcanz\u00f3 el 43,2%<\/strong> en el segundo trimestre de 2025. <\/p>\n\n\n\n

Los j\u00f3venes son los m\u00e1s afectados<\/strong>: cerca de seis de cada diez menores de 30 a\u00f1os trabajan fuera del sistema formal, mientras que entre los adultos el porcentaje baja al 36,5%. A esto se suma que dentro del propio empleo registrado crecen las formas m\u00e1s precarias, como el monotributo o el empleo p\u00fablico transitorio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Entre 2012 y 2025, el empleo privado creci\u00f3 apenas un\u00a03,1%<\/strong>, mientras que los\u00a0monotributistas aumentaron un 64,8%<\/strong>\u00a0y el\u00a0empleo estatal un 33,7%<\/strong>, seg\u00fan datos de la Secretar\u00eda de Trabajo. De los\u00a02 millones de nuevos puestos formales<\/strong>, m\u00e1s del\u00a085% corresponde a empleos estatales o monotributistas<\/strong>, y s\u00f3lo el 9% al sector privado.<\/p>\n\n\n\n

La consultora\u00a0Invecq<\/strong>, dirigida por el economista Esteban Domecq, advierte que esta situaci\u00f3n “erosiona la base de ingresos del sistema previsional<\/strong>“. Seg\u00fan sus estimaciones,\u00a0los aportes de los trabajadores formales cubren apenas el 70% de los gastos jubilatorios<\/strong>, y se necesitan\u00a027 monotributistas para igualar los aportes de un empleado en relaci\u00f3n de dependencia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Los costos laborales y la falta de crecimiento<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entre las causas m\u00e1s se\u00f1aladas del avance del trabajo informal, los especialistas mencionan los\u00a0altos costos de contrataci\u00f3n<\/strong>. Invecq indica que Argentina presenta\u00a0los costos laborales m\u00e1s altos de la regi\u00f3n<\/strong>, en torno al 70% del salario total. En la misma l\u00ednea, el\u00a0Instituto Argentino de An\u00e1lisis Fiscal (IARAF)<\/strong>\u00a0ubic\u00f3 al pa\u00eds entre los diez con mayor carga de contribuciones patronales del mundo.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, no todos los expertos coinciden en que este sea el principal problema. Desde el\u00a0think tank Fundar<\/strong>\u00a0sostienen que la\u00a0creaci\u00f3n de empleo registrado depende m\u00e1s del crecimiento econ\u00f3mico sostenido<\/strong>\u00a0que de la reducci\u00f3n impositiva.<\/p>\n\n\n\n

“Una reforma laboral no llevar\u00e1 a un salto en la cantidad de empleo de la econom\u00eda, pero puede contribuir a mejorar su calidad y a la formalizaci\u00f3n de muchas relaciones laborales”, indica el documento.<\/p>\n\n\n\n

El debate por la litigiosidad laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Otro punto de debate es el impacto de los\u00a0juicios laborales<\/strong>. Invecq advirti\u00f3 un aumento en la litigiosidad durante el primer cuatrimestre de 2025, y destac\u00f3 que la\u00a0eliminaci\u00f3n de las multas por despido<\/strong>\u00a0ayud\u00f3 a reducir los incentivos a judicializar los conflictos. Aun as\u00ed, la consultora se\u00f1al\u00f3 que\u00a0“persisten zonas grises”<\/strong>\u00a0en los c\u00e1lculos judiciales, lo que puede derivar en pagos hasta\u00a080% superiores<\/strong>\u00a0a los que corresponder\u00edan con un ajuste por inflaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Desde otra mirada, Luis Campos<\/strong>, coordinador del Observatorio del Derecho Social de la CTA Aut\u00f3noma<\/strong>, asegur\u00f3 en la red X que “la cantidad de juicios laborales es \u00ednfima en comparaci\u00f3n con las violaciones a los derechos laborales<\/strong>“. Seg\u00fan explic\u00f3, muchos conflictos no llegan a la Justicia porque “los trabajadores priorizan conservar su empleo”<\/strong> y las PyMES operan con baja rentabilidad<\/strong>, lo que las lleva a incumplir ciertas obligaciones legales para sostener su actividad.<\/p>\n\n\n\n

La mirada del Gobierno<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El presidente\u00a0Javier Milei<\/strong>\u00a0plante\u00f3 que la\u00a0reforma laboral<\/strong>\u00a0busca “darle previsibilidad a las empresas e incentivar la contrataci\u00f3n formal<\/strong>“. En su discurso, afirm\u00f3 que “por demasiado tiempo, la incertidumbre jur\u00eddica respecto al contenido de los contratos de trabajo ha empujado a cientos de miles de trabajadores a la informalidad<\/strong>“.<\/p>\n\n\n\n

El Gobierno ya hab\u00eda intentado modificar la legislaci\u00f3n mediante el\u00a0Decreto 70\/2023<\/strong>, declarado inconstitucional por la Justicia. M\u00e1s tarde, la\u00a0Ley Bases<\/strong>\u00a0introdujo algunos cambios, como la ampliaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba, la creaci\u00f3n de un\u00a0fondo de cese laboral<\/strong>\u00a0y la posibilidad de que un\u00a0trabajador independiente contrate a otros independientes<\/strong>\u00a0sin generar relaci\u00f3n de dependencia.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: www.mendozapost.com<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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