{"id":16008,"date":"2025-12-05T14:25:40","date_gmt":"2025-12-05T13:25:40","guid":{"rendered":"https:\/\/pasaenmendoza.com\/?p=16008"},"modified":"2025-12-05T14:25:40","modified_gmt":"2025-12-05T13:25:40","slug":"reforma-laboral-que-cambios-propone-el-gobierno-en-vacaciones-indemnizaciones-y-despidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pasaenmendoza.com\/?p=16008","title":{"rendered":"Reforma Laboral: qu\u00e9 cambios propone el Gobierno en vacaciones, indemnizaciones y despidos"},"content":{"rendered":"\n<p>Un nuevo borrador de la R<strong>eforma Laboral<\/strong>\u00a0impulsada por el<strong>\u00a0Gobierno<\/strong>\u00a0volvi\u00f3 a tensar el debate entre el sector empresario y las organizaciones sindicales. El texto, que forma parte del proceso de modernizaci\u00f3n que busca aprobar el oficialismo, introduce cambios relevantes en\u00a0<strong>vacaciones, remuneraciones, indemnizaciones<\/strong>\u00a0y la regulaci\u00f3n del trabajo en aplicaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>La propuesta reafirma el derecho a\u00a0<strong>vacaciones pagas<\/strong>, pero habilita acuerdos individuales o colectivos para extender el per\u00edodo y permite\u00a0<strong>fraccionar<\/strong>\u00a0los d\u00edas seg\u00fan necesidades productivas o familiares. Adem\u00e1s, se mantiene la obligaci\u00f3n de comunicar la fecha con 45 d\u00edas de anticipaci\u00f3n, salvo excepciones acordadas en convenios.<\/p>\n\n\n\n<p>Uno de los puntos m\u00e1s sensibles es la creaci\u00f3n de un\u00a0<strong>banco de horas<\/strong>, que podr\u00e1 ser pactado en convenios colectivos para reorganizar la jornada laboral. Este mecanismo permitir\u00eda compensar d\u00edas de mayor carga con otros de menor intensidad, siempre respetando descansos m\u00ednimos y el l\u00edmite semanal.<\/p>\n\n\n\n<p>El cap\u00edtulo de\u00a0<strong>indemnizaciones<\/strong>\u00a0plantea un cambio estructural: habilita reemplazar el sistema tradicional por\u00a0<strong>fondos o seguros de cese<\/strong>, administrados por cada actividad. El objetivo es reducir costos imprevistos para las empresas, especialmente las peque\u00f1as y medianas, y otorgar mayor previsibilidad al trabajador sobre el monto final a cobrar. En materia de\u00a0<strong>despidos<\/strong>, la propuesta distingue claramente entre desvinculaciones con causa y sin causa. En el segundo caso, contin\u00faa un esquema indemnizatorio basado en un mes por cada a\u00f1o trabajado, mientras que para las cesant\u00edas justificadas se ordena un procedimiento digital m\u00e1s estricto y detallado.<\/p>\n\n\n\n<p>El borrador tambi\u00e9n actualiza reglas sobre&nbsp;<strong>remuneraciones<\/strong>, habilita la digitalizaci\u00f3n obligatoria de recibos y documentaci\u00f3n laboral, y aclara qu\u00e9 conceptos integran el salario computable para evitar conflictos judiciales. Se incorporan beneficios no remunerativos y se otorga mayor flexibilidad para configurar componentes fijos y variables. Otro apartado clave es el referido a&nbsp;<strong>enfermedades y ausencias<\/strong>, donde se formaliza el uso de certificados m\u00e9dicos digitales y se establece un sistema unificado de control. La norma define con mayor precisi\u00f3n qu\u00e9 situaciones constituyen&nbsp;<strong>abandono de trabajo<\/strong>&nbsp;y c\u00f3mo deben gestionarse las inasistencias prolongadas.<\/p>\n\n\n\n<p>La reforma tambi\u00e9n incorpora un r\u00e9gimen espec\u00edfico para\u00a0<strong>plataformas de reparto<\/strong>, que obliga a registrar a los trabajadores, aportar a la seguridad social y garantizar seguros por accidentes. Adem\u00e1s, reconoce su derecho a la organizaci\u00f3n colectiva y a participar en negociaciones sectoriales. Con la discusi\u00f3n a\u00fan abierta, el nuevo texto confirma que el Gobierno apuesta a una transformaci\u00f3n profunda del mercado laboral, mientras el sector sindical sostiene su rechazo y empresarios siguen de cerca cada modificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fuente: www.diariomendoza.com.ar<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un nuevo borrador de la Reforma Laboral\u00a0impulsada por el\u00a0Gobierno\u00a0volvi\u00f3 a tensar el debate entre el sector empresario y las organizaciones sindicales. El texto, que forma parte del proceso de modernizaci\u00f3n que busca aprobar el oficialismo, introduce cambios relevantes en\u00a0vacaciones, remuneraciones, indemnizaciones\u00a0y la regulaci\u00f3n del trabajo en aplicaciones. 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