{"id":3984,"date":"2023-12-21T14:01:27","date_gmt":"2023-12-21T13:01:27","guid":{"rendered":"https:\/\/pasaenmendoza.com\/?p=3984"},"modified":"2023-12-21T14:01:28","modified_gmt":"2023-12-21T13:01:28","slug":"los-principales-puntos-de-la-reforma-laboral-golpe-a-los-sindicatos-y-limites-a-los-paros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pasaenmendoza.com\/?p=3984","title":{"rendered":"Los principales puntos de la reforma laboral: golpe a los sindicatos y l\u00edmites a los paros"},"content":{"rendered":"\n

Por la noche de este mi\u00e9rcoles, Javier Milei<\/strong> anunci\u00f3 la firma de un Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) <\/strong>que incluye m\u00e1s de 300 art\u00edculos, entre los cuales reformas en el sistema laboral del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

El DNU establece modificaciones en lo que se considera periodo de prueba de los trabajadores, que pasar\u00e1 de tres a ocho meses, tiempo en el cual cualquiera de las partes puede solicitar el fin del contrato, sin la necesidad de pagar indemnizaci\u00f3n alguna.<\/mark><\/p>\n\n\n\n

\u201cEl contrato de trabajo por tiempo indeterminado (\u2026) se entender\u00e1 celebrado a prueba durante los primeros 8 meses de vigencia. Cualquiera de las partes podr\u00e1 extinguir la relaci\u00f3n durante ese lapso sin expresi\u00f3n de causa, sin derecho a indemnizaci\u00f3n con motivo de la extinci\u00f3n, pero con obligaci\u00f3n de preavisar\u201d<\/em>, se\u00f1ala el art\u00edculo 71 del DNU.<\/p>\n\n\n\n

En tanto, con respecto al derecho a huelga, modifica la reglamentaci\u00f3n para ciertos sectores considerados servicios esenciales,\u00a0a los cuales se les exigir\u00e1 entre un 50% y un 75% de asistencia durante las medidas de fuerza.<\/mark><\/p>\n\n\n\n

Dentro de los considerados servicios esenciales los \u201cservicios sanitarios y hospitalarios, as\u00ed como el transporte y distribuci\u00f3n de medicamentos e insumos hospitalarios y los servicios farmac\u00e9uticos; la producci\u00f3n, transporte y distribuci\u00f3n y comercializaci\u00f3n de agua potable, gas y otros combustibles y energ\u00eda el\u00e9ctrica; los servicios de telecomunicaciones, incluyendo internet y comunicaciones satelitales; la aeron\u00e1utica comercial y el control de tr\u00e1fico a\u00e9reo y portuario, incluyendo balizamiento, dragado, amarre, estiba y remolque de buques; servicios aduaneros y migratorios y dem\u00e1s vinculados al comercio exterior; y cuidado de menores y educaci\u00f3n de niveles guarder\u00eda, preescolar, primario y secundario, as\u00ed como la educaci\u00f3n especial<\/em>\u201c. Estos deben garantizar el 50% del servicio.<\/p>\n\n\n\n

En tanto, los servicios trascendentales que se ver\u00e1n obligados a garantizar un 75% de las prestaciones normales durante una medida de fuerza son \u201cla producci\u00f3n de medicamentos y\/o insumos hospitalarios; transporte mar\u00edtimo, fluvial, terrestre y subterr\u00e1neo de personas y\/o mercader\u00edas a trav\u00e9s de los distintos medios que se utilicen para tal fin; servicios de radio y televisi\u00f3n; actividades industriales continuas, incluyendo siderurgia y la producci\u00f3n de aluminio, actividad qu\u00edmica y la actividad cementera; industria alimenticia en toda su cadena de valor; la producci\u00f3n y distribuci\u00f3n de materiales de la construcci\u00f3n, servicios de reparaci\u00f3n de aeronaves y buques, todos los servicios portuarios y aeroportuarios, servicios log\u00edsticos, actividad minera, actividad frigor\u00edfica, correos, distribuci\u00f3n y comercializaci\u00f3n de alimentos y bebidas, actividad agropecuaria y su cadena de valor; los servicios bancarios, financieros, servicios hoteleros y gastron\u00f3micos y el comercio electr\u00f3nico; y la producci\u00f3n de bienes y\/o servicios de toda actividad, que estuvieran afectados a compromisos de exportaci\u00f3n<\/em>\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte,\u00a0se derog\u00f3 la ley 25.323 que duplicaba las indemnizaciones laborales en los casos donde la contrataci\u00f3n del trabajador se haya hecho de manera irregular.<\/mark><\/p>\n\n\n\n

En este sentido, se habilit\u00f3 al sector privado a negociar con los sindicatos, negociar un nuevo r\u00e9gimen de indemnizaciones, que sean similares al que se utiliza en la Uni\u00f3n Obrera de la Construcci\u00f3n Argentina (Uocra). \u201cMediante convenio colectivo de trabajo, las partes podr\u00e1n sustituir el presente r\u00e9gimen indemnizatorio por un fondo o sistema de cese laboral cuyo costo estar\u00e1 siempre a cargo del empleador, con un aporte mensual que no podr\u00e1 ser superior al 8% de la remuneraci\u00f3n computable. Por su parte, los empleadores podr\u00e1n optar por contratar un sistema privado de capitalizaci\u00f3n a su costo, a fin de solventar la indemnizaci\u00f3n prevista en el presente art\u00edculo y\/o la suma que libremente se pacte entre las partes para el supuesto de desvinculaci\u00f3n por mutuo acuerdo conforme art\u00edculo 241 de la presente ley<\/em>\u201c, indica el DNU.<\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed se sostiene el pago de un sueldo por a\u00f1o, pero se toma el sueldo bruto, es decir, no se tienen en cuenta los adicionales, como aguinaldos y vacaciones, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, en el texto de 83 p\u00e1ginas presentado por el presidente, se establece como injuria grave\u00a0los bloqueos y tomas a las empresas<\/strong>, siendo causal de despido. \u201cCuando durante una medida de acci\u00f3n directa se afecte la libertad de trabajo de quienes no adhieran a la medida de fuerza, mediante actos, hechos, intimidaciones o amenazas; cuando se impida u obstruya total o parcialmente el ingreso o egreso de personas y\/o cosas al establecimiento, y cuando ocasionen da\u00f1os en personas o en cosas de propiedad de la empresa o de terceros situadas en el establecimiento (instalaciones, mercader\u00edas, insumos y materias primas, herramientas, etc.) o se las retenga indebidamente<\/em>\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Dentro de los art\u00edculos hay un punto que\u00a0golpea a los sindicatos,<\/strong>\u00a0vinculado con las cuotas solidarias. En el DNU se establece \u201cel pago de cuotas, aportes peri\u00f3dicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulte de su car\u00e1cter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personer\u00eda gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas as\u00ed como por servicios sociales y dem\u00e1s prestaciones que otorguen dichas entidades, s\u00f3lo si existe un consentimiento expl\u00edcito del empleado autorizando el mismo<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: www.elsol.com.ar<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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