{"id":7487,"date":"2024-05-13T17:43:26","date_gmt":"2024-05-13T15:43:26","guid":{"rendered":"https:\/\/pasaenmendoza.com\/?p=7487"},"modified":"2024-05-13T17:43:27","modified_gmt":"2024-05-13T15:43:27","slug":"el-gobierno-detecto-que-el-45-de-las-cesantias-a-empleados-tiene-que-ver-con-faltas-injustificadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pasaenmendoza.com\/?p=7487","title":{"rendered":"El Gobierno detect\u00f3 que el 45% de las cesant\u00edas a empleados tiene que ver con faltas injustificadas"},"content":{"rendered":"\n

El informe fue elaborado por el ministerio de Hacienda. El Gobierno present\u00f3 un proyecto para incluir la\u00a0inasistencia injustificada<\/strong>\u00a0como causal de cesant\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

El ministerio de Hacienda y Finanzas, que comanda V\u00edctor Fayad, revel\u00f3 que entre marzo de 2023 y 2024 hubo 108 empleados p\u00fablicos cesanteados<\/strong>. El 45,7% <\/strong>se debe a inasistencias injustificadas<\/strong>. Uno de los \u00faltimos precedentes es el caso de una farmac\u00e9utica que falt\u00f3 76 veces a su lugar de trabajo en el Hospital Central.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo al informe, el 45,7%<\/strong> de los empleados de la administraci\u00f3n central cesanteados se debe a inasistencias injustificadas <\/strong>y el 29,5%<\/strong> a incumplimiento de las obligaciones<\/strong> (conducta indecorosa, conducirse con mal tacto y descortes\u00eda en sus relaciones de servicio con el p\u00fablico, etc.).<\/p>\n\n\n\n

Los dos \u00faltimos motivos se explican por el\u00a021,7%<\/strong>\u00a0que cometieron\u00a0delitos\u00a0<\/strong>y el\u00a03,1%<\/strong>\u00a0por\u00a0negligencia\u00a0<\/strong>en el ejercicio de sus funciones.<\/p>\n\n\n\n

La modificaci\u00f3n al r\u00e9gimen disciplinario que promueve el Gobierno<\/h2>\n\n\n\n

El Gobierno de Mendoza present\u00f3 en la Legislatura un paquete de reforma fiscal<\/strong> en donde est\u00e1 incluida una modificaci\u00f3n a la ley que vela por el buen desempe\u00f1o de los funcionarios p\u00fablicos. El r\u00e9gimen disciplinario<\/strong> para los agentes p\u00fablicos se rige por lo dispuesto en la ley provincial 9.103.<\/p>\n\n\n\n

Concretamente, busca adicionar al art\u00edculo 5 de la ley 9103 para enunciar <\/strong>expresamente como causal de cesant\u00eda<\/strong> la presentaci\u00f3n de un certificado m\u00e9dico<\/strong> y en los casos que se constate la falsedad ideol\u00f3gica del certificado, dar intervenci\u00f3n al consejo deontol\u00f3gico<\/strong> para que realice un sumario al profesional que haya emitido el certificado.<\/p>\n\n\n\n

Actualmente, los agentes que presentan\u00a0certificados m\u00e9dicos falsos<\/strong>\u00a0son sancionados bajo la calificaci\u00f3n de\u00a0conducta impropia<\/strong>\u00a0o porque una vez demostrada la falsedad del certificado se tornan\u00a0inasistencias injustificadas<\/strong>, explicaron.<\/p>\n\n\n\n

En caso de aprobarse la propuesta, quedar\u00e1 redactada <\/strong>de la siguiente forma: \u201cSer\u00e1 causal de cesant\u00eda la presentaci\u00f3n con cualquier finalidad de un certificado m\u00e9dico falso<\/strong>, ya sea que la falsedad, debidamente constatada, sea material o ideol\u00f3gica. En el caso de falsedad ideol\u00f3gica, deber\u00e1 darse intervenci\u00f3n al Consejo Deontol\u00f3gico competente para que tramite el sumario y\/o procedimiento disciplinario pertinente respecto del profesional que haya emitido el certificado, sin perjuicio de las acciones penales que correspondan\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El Consejo Deontol\u00f3gico<\/strong> es un organismo que tiene por objeto velar para que el ejercicio profesional se realice dentro de las normas \u00e9ticas y legales correspondientes.<\/p>\n\n\n\n

La farmac\u00e9utica del Hospital Central que falt\u00f3 m\u00e1s de dos meses<\/h2>\n\n\n\n

Mar\u00eda Cristina Da Passano<\/strong>, una farmac\u00e9utica que desempe\u00f1aba sus funciones en el hospital Central, present\u00f3\u00a076 ausencias<\/strong>\u00a0injustificadas entre el 28 de septiembre de 2020 y el 21 de enero de 2021.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo a la resoluci\u00f3n emitida por la direcci\u00f3n ejecutiva del nosocomio, la agente p\u00fablica present\u00f3 tres partes m\u00e9dicos consecutivos <\/strong>sin entregarlos a la oficina de medicina laboral como marca el reglamento.<\/p>\n\n\n\n

Continuando con el documento, se especifica que tras la imputaci\u00f3n por incumplir el estatuto del empleado p\u00fablico fue citada a declarar y explic\u00f3 una serie de hechos que, seg\u00fan la mujer, justificaban sus inasistencias.<\/p>\n\n\n\n

Por lo que se le otorg\u00f3 un plazo de 10 d\u00edas para ofrecer las pruebas pero no las present\u00f3<\/strong>. Tras esta situaci\u00f3n, el director ejecutivo del hospital resolvi\u00f3 cesantearla.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, se public\u00f3 el decreto 2222<\/strong> en el bolet\u00edn oficial en el cual el Gobierno resolvi\u00f3 ratificar la cesant\u00eda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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FUENTE: Diariouno.com.ar <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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