{"id":9341,"date":"2024-09-27T16:46:53","date_gmt":"2024-09-27T14:46:53","guid":{"rendered":"https:\/\/pasaenmendoza.com\/?p=9341"},"modified":"2024-09-27T16:46:54","modified_gmt":"2024-09-27T14:46:54","slug":"desde-el-colegio-de-abogados-advirtieron-sobre-los-cambios-de-la-reforma-laboral-en-los-casos-de-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pasaenmendoza.com\/?p=9341","title":{"rendered":"Desde el Colegio de Abogados advirtieron sobre los cambios de la reforma laboral en los casos de despido"},"content":{"rendered":"\n

El gobierno nacional public\u00f3 este jueves la reglamentaci\u00f3n de la\u00a0reforma laboral\u00a0<\/strong>que implica\u00a0cambios en las indemnizaciones por despido<\/strong>, nuevas relaciones entre empleadores y empleados, y blanqueo de trabajadores. La referente de la comisi\u00f3n de estudio de Derecho Laboral del\u00a0Colegio de Abogados de Mendoza<\/strong>, Celeste Cantos, analiz\u00f3 que uno de los temas que genera controversia es la creaci\u00f3n del\u00a0Fondo de Cese Laboral,\u00a0<\/strong>que est\u00e1 en vigencia, por el que se podr\u00e1 optar en lugar del resarcimiento econ\u00f3mico en caso de despido.<\/p>\n\n\n\n

“La indemnizaci\u00f3n laboral que hoy existe por despido se podr\u00e1 sustituir por este\u00a0Fondo de Cese Laboral<\/strong>, que va a quedar sujeto a lo que se decida en cada\u00a0negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>\u00a0y se plasme en\u00a0cada convenio colectivo de trabajo.<\/strong>\u00a0Esto significa que el empleado podr\u00e1 elegir cobrar un porcentaje que se destine a ese fondo, o percibir la indemnizaci\u00f3n”, puso blanco sobre negro.<\/strong><\/em>\u00a0Remarc\u00f3 que esa nueva figura es optativa.<\/p>\n\n\n\n

En este punto, hay opiniones divididas: mientras el gobierno de Javier Milei sostiene que va a haber mayor movilidad para los empleados y el empleador no va a tener que afrontar “los altos costos de una indemnizaci\u00f3n”, los especialistas en la materia alertan de que puede darse\u00a0un retroceso en los derechos laborales adquiridos<\/strong>\u00a0y que va a afectar a la\u00a0estabilidad laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

“Hay fuertes cuestionamientos sobre este Fondo de Cese Laboral por la previsi\u00f3n que tiene un trabajador, despu\u00e9s de tantos a\u00f1os prestados y que se representa en la indemnizaci\u00f3n, para el caso de los que tienen mayor antig\u00fcedad. El mayor interrogante es que no se sabe si esta figura va a ser m\u00e1s conveniente<\/strong> o no para el trabajador. Habr\u00e1 que esperar c\u00f3mo se van conformando por cada sector”, advirti\u00f3 la catedr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

La letrada afirm\u00f3 que hay muchas dudas<\/strong> sobre c\u00f3mo se va a establecer el monto y depender\u00e1 de cada actividad.<\/p>\n\n\n\n

Sobre el tema, el ministro de Desregulaci\u00f3n y Transformaci\u00f3n del Estado, Federico Sturzenegger<\/strong>, aclar\u00f3 que el apartado sobre el Fondo de Cese Laboral permite a las partes \u201cdecidir libremente c\u00f3mo dise\u00f1ar las condiciones laborales<\/strong>\u201d. Adem\u00e1s, remarc\u00f3 que, \u201csi al trabajador no le gusta, puede quedarse con la Ley N\u00b0 2.744, la ley actual de indemnizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La posibilidad de mantenerse bajo el sistema de indemnizaci\u00f3n por despido o Fondo de Cese Laboral quedar\u00e1 estipulado al momento del inicio de la relaci\u00f3n laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de la construcci\u00f3n<\/strong>, este fideicomiso es un esquema de seguro de desempleo en el que el empleador debe depositar el 12% del salario del trabajador<\/strong> en el fondo durante el primer a\u00f1o de la relaci\u00f3n laboral. Y el 8% durante el segundo a\u00f1o. El esquema se usa hace tiempo en esa actividad, y ahora se “exporta” a otros rubros.<\/p>\n\n\n\n

Extensi\u00f3n en el contrato a prueba<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Otro de los cambios que se presentaron dentro de la Ley Bases de la Reforma Laboral es el per\u00edodo a prueba<\/strong>. A partir de ahora, un trabajador deber\u00e1 pasar 6 meses antes de su pase a planta, con la posibilidad de estar a prueba hasta 8 meses, para el caso de las empresas con mayor cantidad de personal. Hasta el momento eran 3 meses.<\/p>\n\n\n\n

“Si bien el\u00a0per\u00edodo a prueba\u00a0<\/strong>tiene el objetivo de conocer al empleado, de evaluar las aptitudes y las condiciones que presenta para un puesto, algunos laboralistas entienden que va a afectar la seguridad laboral porque puede utilizarse para promover\u00a0una mayor rotaci\u00f3n de personal<\/strong>. Lo que hay que cuidar es que esto no se utilice de manera fraudulenta”, lanz\u00f3 la especialista, y puso en foco que el per\u00edodo a prueba deber\u00eda haber quedado explicitado en cada convenio colectivo de trabajo, porque hay rubros donde se requiere mano de obra muy calificada y\u00a0no es lo mismo para actividades manuales como puede ser personal de maestranza o un repositor<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El empleador podr\u00e1 tener hasta tres colaboradores<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La reforma tambi\u00e9n avala que un aut\u00f3nomo<\/strong> pueda tener en su equipo de trabajo hasta tres colaboradores con contrato de locaci\u00f3n<\/strong>, lo que implica que no existe relaci\u00f3n laboral. El colaborador podr\u00e1 ejercer otras actividades en forma simult\u00e1nea.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, este r\u00e9gimen de colaboraci\u00f3n no ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n cuando se presuma que una relaci\u00f3n de trabajo en relaci\u00f3n de dependencia fue sustituida por una relaci\u00f3n entre las partes de diferente encuadre jur\u00eddico a los fines de usufructuar los beneficios del\u00a0v\u00ednculo aut\u00f3nomo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La mayor\u00eda de los conflictos laborales en Mendoza son por trabajo en negro<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Sobre la situaci\u00f3n puntual de Mendoza<\/strong>, Cantos indic\u00f3 que la mayor litigiosidad se da por el trabajo no registrado<\/strong>, pero que un gran porcentaje no llega a los tribunales y se resuelve en las audiencias de conciliaci\u00f3n laboral en la Subsecretar\u00eda de Trabajo y Empleo.<\/p>\n\n\n\n

“Hoy la mayor\u00eda de los juicios<\/strong> que llegan a una sentencia condenatoria es porque el empleador es insolvente o qued\u00f3 rebelde. El 70% de los conflictos se resuelve en las conciliaciones<\/strong> y no se llega a los tribunales”, subray\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, opin\u00f3 que la erradicaci\u00f3n del trabajo en negro “no s\u00f3lo depende de cambiar las\u00a0relaciones laborales<\/strong>\u00a0o de nuevas legislaciones, sino de la situaci\u00f3n macroecon\u00f3mica que no es exclusiva de Argentina, sino que es compartida por otros pa\u00edses de la regi\u00f3n, que aun con modificaciones como Brasil, no lograron terminar con el trabajo en negro”.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: www.diariouno.com.ar<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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