La búsqueda de trabajo es un problema que traspasa cada año y que afecta a millones de personas en todo el país. Prueba de esto son los datos del desempleo en la Argentina, que marcaron que casi un 7% de adultos que buscan trabajo se encuentran desocupados, mientras que en Mendoza, los datos oficiales informaron que un 5% de personas están en dicha condición.
Es por este motivo que las herramientas e información útil a la hora de buscar trabajo son siempre bien recibidos, más aún si vienen por parte de profesionales especializados, tanto del ámbito estatal como privado.
Las tendencias del mercado laboral
Desde la compañía Grupo Gestión, especializada en “búsqueda, selección y gestión de capital humano“, según su propia web, se recomendaron los siguientes puntos destacados como “las tendencias clave que marcarán el mercado laboral en 2025″.
- Crecimiento de los empleos temporales y el trabajo por proyectos.
“Las empresas están adoptando, cada vez más, las contrataciones temporales en lugar de posiciones de tiempo indeterminado como solución a reemplazos, picos de trabajo y otras eventualidades, con el objetivo de ganar agilidad y eficiencia en la gestión de recursos“, escribió Grupo Gestión.
En Mendoza, los empleos temporarios son mucho menos populares que en el resto del país. Según datos del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC), en 2024 la provincia se ubicó entre las jurisdicciones con menor cantidad de empleados en estas condiciones.
En comparación con otras zonas de la Argentina, la provincia se ubica en la parte baja de la tabla, al ser superada ampliamente por el Gran Buenos Aires (14.685); Ciudad de Buenos Aires (9.500); el resto de Buenos Aires (5.171); Santa Fe (3.659) y Córdoba (2.974).
La cifra respecto a Mendoza supuso un 4,6% del total de empleados temporarios en el país, que fue de 42.245.
- Nuevo equilibrio entre trabajo remoto y presencial.
“Adaptarse a estas modalidades puede abrir oportunidades en sectores diversos, desde la manufactura hasta servicios profesionales”, informó la compañía.
A esto, el mendocino Juan Fernando Cepparo, especialista en Recursos Humanos, agregó que, para una adaptación exitosa a la modalidad de trabajo en remoto, el trabajador debe “tratar de tener herramientas propias para hacer home office“. Esto quiere decir: una conexión estable de internet y un buen teléfono o, preferiblemente, una computadora.
Esto pensando en que, en caso de conseguir una oportunidad laboral de este tipo, uno pueda incorporarse de manera inmediata sin problemas.
- Demanda creciente de habilidades tecnológicas.
En el informe del Grupo Gestión se expuso que “las competencias tecnológicas de los candidatos, rápidamente, se fueron convirtiendo en un diferenciador clave en el mercado laboral en constante cambio”.
Cepparo coincidió con este punto, y consideró: “En el rubro de la tecnología, principalmente, hay una escasez de talento y una gran oferta”.
- Más LinkedIn y postulaciones online.
“Al momento de buscar empleo, es fundamental tener actualizado el perfil en LinkedIn, la principal red social de búsqueda de oportunidades laborales”, recomendó la empresa enfocada en el mercado laboral.
El especialista mendocino apoyó la importancia de estar presente en la plataforma LinkedIn, pero agregó buscar en otras páginas similares y también un importante espacio donde se suele acceder a redes de contactos, muchas veces vitales para encontrar empleo en Mendoza.
Computrabajo; Bumeran y Postularse.com, fueron las webs que Cepparo recomendó, además incluyó los grupos de búsqueda de trabajo en Facebook, Instagram y WhatsApp.
Además señaló la importancia de acudir de forma presencial a ferias y convenciones de rubros específicos: “Todos los profesionales se tienen que acercar a esos lugares, con su CV o tarjetas, y hablar con gente”. El especialista en Recursos Humanos explicó que “en Mendoza es muy importante contar con contactos”, y en estos espacios es muy posible conseguirlos.
- Conocer las industrias en crecimiento.
En el último punto recomendado se informó sobre la importancia de “conocer cuáles son los sectores en auge y adaptar las habilidades y competencias a sus necesidades será clave para destacar en un mercado competitivo”.
A esto, Cepparo explicó que, además de investigar qué sectores se encuentran en crecimiento, es vital “formarse para cumplir con las competencias requeridas”.
Otras valoraciones
Aparte de las recomendaciones de Grupo Gestión, Cepparo explicó otros puntos con gran influencia a la hora de encontrar trabajo.
Entre las aptitudes que tienen un importante peso para los empleadores, el especialista diferenció dos distintas áreas donde se debe instruir una persona interesada en crecer en este apartado:
Primero, las “soft skills“, que incluyen aptitudes como: comunicación efectiva; resiliencia; trabajo en equipo y gestión del tiempo. Estas habilidades permiten conseguir una mayor eficiencia personal y un buen clima en un ambiente laboral.
Luego, Cepparo mencionó las “hard skills“, en donde destacó aptitudes más concretas como el uso aplicado de nuevas tecnologías (manejo de software, Excel, inteligencia artificial y herramientas de programación) y el habla de idiomas extranjeros, principalmente el inglés.
Sobre la enseñanza de estas habilidades, el especialista en recursos humanos, alertó una falencia en el sistema educativo para instruir a los jóvenes sobre estos contenidos antes de que se integren en el mercado laboral. “Los nuevos trabajadores no desarrollan esto en la secundaria“, aquejó.
En esta línea, Cepparo alentó a que la gente siga formándose: “Si haces un curso, de verdad hay un cambio importante. Hay cosas básicas que la gente no trae, que puede adquirir de esta manera”.
Recomendaciones del sector público
Por otro lado, el director de Recursos Humanos de la Ciudad de Mendoza, Alfredo Guzzo, también compartió su valoración de los puntos recomendables en la búsqueda de trabajo en Mendoza.
Primero, el funcionario compartió lo expuesto en los puntos anteriores, y sumó otras recomendaciones.
- Desarrollo de Habilidades Digitales y Tecnológicas Prioritarias.
Guzzo señaló 2 apartados en este punto. Primero la “automatización, Inteligencia Artificial, Análisis de datos, ciberseguridad y desarrollo de software”, y luego las “competencias digitales básicas”, donde incluyó el “manejo avanzado” de las herramientas tecnológicas.
Esta valoración es acorde a lo expresado por Cepparo.
- Enfoque en la Sostenibilidad.
Según el director de recursos humanos: “Las empresas buscan empleados comprometidos con la sostenibilidad, y habilidades en economía circular y desarrollo sostenible serán un plus”.
- Énfasis en Habilidades Blandas.
Nuevamente, en la misma línea del especialista mendocino, Guzzo destacó las “Soft skills” (habilidades blandas), en donde, además de algunas ya nombradas por Cepparo, destacó otras aptitudes:
“Habilidades como liderazgo transformacional y regenerativo, resolución de problemas, adaptabilidad, trabajo en equipo, escucha activa. Inteligencia emocional y social y comunicación asertiva serán igualmente valoradas que las habilidades técnicas”.
- Bienestar Personal y Organizacional.
Por último, el funcionario de la Ciudad de Mendoza explicó la importancia del aporte a la “creación de entornos saludables” en el ámbito laboral.
“La salud mental y el bienestar organizacional son centrales, estimo que las empresas valoraran profesionales que puedan contribuir a la creación de entornos saludables”.
Además, de estos 4 puntos, Guzzo añadió otras “sugerencias para aspirantes”:
- “Actualizar el CV y LinkedIn: resaltar habilidades tecnológicas, logros medibles y experiencia en trabajo remoto”.
Esta recomendación también fue tocada por Cepparo, quien explicó que “las personas con perfiles más profesionales deben adaptar su curriculum al empleo esperado”, y también recomendó el uso de la inteligencia artificial para mejorar el atractivo de un CV.
- “Mantener una Red de Contactos Activa: participar en eventos virtuales y comunidades profesionales para mantenerse visible en el mercado laboral”.
Con esto, el funcionario agrandó la cantidad de espacios donde un interesado en entrar en un rubro específico puede comenzar a formar redes dentro del mismo.
Por último, desde la Subsecretaría de Empleo y Capacitación del Ministerio de Producción de la Provincia de Mendoza, compartieron sus recomendaciones para los mendocinos en búsqueda de empleo.
“Conocer y hacer uso de canales gubernamentales locales“. En este apartado se promocionaron los medios de empleabilidad del propio Gobierno provincial:
“La provincia de Mendoza posee políticas públicas activas para que las empresas puedan mejorar las condiciones de empleabilidad de las personas y generar puestos de trabajo formal”, destacan.
Finalmente, desde Provincia se dio una útil distinción entre los rubros mendocinos: se señalaron los sectores de “mayor dinamismo y con más demanda de mano de obra” en Mendoza, junto con los puestos solicitados.
- Tecnología e innovación (desarrolladores de software frontend, backend y full-stack), analistas de datos y especialistas en inteligencia artificial, técnicos en ciberseguridad.
- Turismo y Hospitalidad (oficios y profesiones ligadas al enoturismo, gastronomía de alta gama, turismo sostenible, marketing digital y gestión de redes sociales para el sector turístico, fuerte demanda de manjeo de idiomas).
- Vitivinicultura y Agroindustria (ingenieros agrónomos y especialistas en gestión de cultivos sostenibles, técnicos en maquinaria agrícola y automatización de procesos, operarios calificados en bodegas para la producción y logística).
- Energías Renovables y Economía Verde (instaladores y técnicos en paneles solares y sistemas fotovoltaicos, especialistas en eficiencia energética para edificios y empresas, ingenieros en energías renovables y consultores en sostenibilidad, riego inteligente).
- Logística (especialistas en logística y distribución, operadores de depósitos y gestión de inventarios con manejo de tecnologías digitales, técnicos en mantenimiento y automatización).
Fuente: www.elsol.com.ar