El Ministerio de Educación reglamentó este jueves la ley que otorga incentivos docentes para mejorar el salario, por fuera de lo que se define en la paritaria. Este plus es para aquellos profesores y maestros que decidan hacer más horas en su escuela de mayor antigüedad y aquellos que se capaciten. Como la normativa habla de gestión estatal, el Sindicato de los Trabajadores de Educación Privada (Sadop) pidió una aclaración ya que en la discusión legislativa estaban contemplados.
En la liquidación de febrero el impacto en el salario será del 9 al 30%, según indicaron desde la Jefatura de Gabinete de la DGE.
En el Boletín Oficial se publicó el reglamento que habilita el Incentivo Dedicación para aquellos docentes que cumplan con los siguientes requisitos:
- Ser personal docente y/o directivo en situación de revista titular o suplente en cargo vacante de todos los niveles y modalidades de gestión estatal de la provincia
- Haber desempeñado sus funciones en un mismo establecimiento educativo que se encuentre bajo la órbita de la Dirección General de Escuelas por un período continuo de dos años o más.
- Mientras que quedan excluidos del cobro del presente incentivo:
- Personal en Misión Especial (salvo que esté afectado/a como jurado de concursos)
- Personal con traslado transitorio
- Personal con sanciones disciplinarias
- Personal que, por incumplimiento de Decisiones de políticas educativas, o de planes estratégicos como el plan provincial de alfabetización o el que en su futuro lo remplace
- El personal docente que se encuentre en situación de traslado preventivo por razones no voluntarias en virtud de un protocolo emergente a través del cual se dicta una medida de protección es susceptible del cobro del presente incentivo
- En cuanto a las escuelas, el incentivo Dedicación Docente será progresivo, de acuerdo con la cantidad de año de permanencia en un establecimiento. El mínimo es dos años con un impacto del 20%, que irá aumentando a llegar a los 10 años o más con el 60%.
Especialización docente tendrá otro plus
El incentivo especialización docente consistirá en un adicional salarial remunerativo destinado a aquellos docentes que cumplan con las condiciones siguientes:
Ser personal docente y/o directivo en situación de revista titular o suplente en cargo vacante, de todos los niveles y modalidades de gestión estatal de la provincia. Para tal fin se creará una comisión Ad-Hoc de Incumbencias en el ámbito de la Subsecretaría de Educación, órgano facultado para recepcionar y validar las certificaciones
- Serán considerados los Doctorados acreditados por CONEAU o convalidados según la normativa vigente.
- Las Maestrías acreditadas por CONEAU o convalidadas según la normativa vigente de carga horaria mínima de 700 horas reloj totales.
- Especializaciones universitarias acreditadas por CONEAU o convalidadas según la normativa vigente de carga horaria mínima de 360 horas reloj totales.
- Especializaciones dictadas por Institutos de Educación Superior dependientes de la Dirección General de Escuelas, de carga horaria mínima de 400 horas reloj totales.
- Diplomaturas de carga horaria mínima de 600 horas reloj totales.
- Otras formaciones que por su relevancia y/o coincidencia con los objetivos de la política educativa provincial, sean incluidas mediante resolución del Director General de Escuelas.
Este se abonará de acuerdo a una escala, relativa al porcentaje de la asignación de la clase más el estado docente del agente que cumpla con los requisitos. Los doctorados se pagarán al 40%, siempre que acredite formación y actualización académica afín de forma anual, la que deberá presentarse ante la Comisión de Incumbencias. Y las maestría con un impacto del 30% a pagarse durante 4 años.
Las dudas de Sadop y la respuesta de la DGE
La secretaria general del Sindicato de los Trabajadores de Educación Privada (Sadop), María Luisa Nasif indicó que en la reglamentación no están contemplados, cómo tampoco los de educación cooperativa y recalcó que le solicitaron a la directora de Privada -Cecilia Páez- una rectificatoria.
Desde la DGE aclararon que en la Ley sí están incluidos los trabajadores de otras gestiones y no hay ningún trato diferencial para los que dependen de pública con los de privada.
Fuente: www.diariouno.com.ar